18 marca 2026r. na Wydziale Inżynierii Zarządzania odbyła się konferencja Rynek Pracy – okiem pracodawcy, absolwenta i studenta. Organizatorem wydarzenia była dr hab. Agnieszka Krugiełka (Instytut Logistyki) a koordynatorką dr inż. Zuzanna Sikorska (Instytut Logistyki). Wydarzenie było skierowane do studentów, którzy chcą świadomie stawiać swoje pierwsze kroki na rynku pracy.
Podczas „Panelu Studenta” – nasi Studenci przedstawili referaty, dotyczące rynku pracy. Jako prelegenci wystąpili:
- Justyna Robak (Logistyka/Engineering Management),
- Aleksandra Rybacka (Inżynieria Bezpieczeństwa i Zarządzania Jakością),
- Szymon Derbich (Automatyka i Robotyka), oraz
- Adrianna Graniec (Inżynieria Zarządzania).
Zaprezentowane wyniki badań obejmowały oczekiwania kandydatów Pokolenia Z wobec procesu rekrutacji oraz identyfikację kompetencji zapewniających sukces na rynku pracy w opinii studentów. Aleksandra Rybacka poruszyła problematykę wzmacniania potencjału na rynku pracy przez kandydatów z niepełnosprawnością. Justyna Robak odniosła się do koncepcji CSR jako czynnika wpływającego na ocenę potencjalnego pracodawcy.
Podczas panelu „Studenci pytają a HR odpowiadają” zaproszeni goście: Natalia Dykiert (Żabka Polska S.A) Dagmara Maćkowiak (BA Glass Poland) Justyna Kluga (Modelez International), Regina May (Fundacja Anioły Edukacji) oraz Miłosz Parczewski (Unilever Polska) odpowiadali na pytania uczestników konferencji, dotyczące procesu rekrutacji, a zwłaszcza rozmów kwalifikacyjnych.
Podczas "Panelu Absolwenta" nasi absolwenci dzielili się doświadczeniami dotyczącymi kariery zawodowej, zarówno na przykładzie prowadzenia własnego biznesu (Kinga Zając), jak również korporacji (Joanna Kałuża, Dagmara Maćkowiak, Natalia Dykiert, Miłosz Parczewski).
W trakcie wydarzenia przeprowadzono dwa warsztaty szkoleniowe. Pierwszy z nich – „Między ludźmi a strukturą, czyli jak dowozi się projekty?” poprowadziła Joanna Kałuża - Kierowniczka Obszaru Produkcyjnego w fabryce czekolady Mondelez. Miłosz Parczewski reprezentował HR Unilever (rekruter White Collars, odpowiedzialny za Employer Branding oraz Wellbeing) a podczas swojego szkolenia podzielił się wiedzą dotyczącą rekrutacji – „Rekrutacja bez stresu – poznaj sekrety udanej rozmowy kwalifikacyjnej”. Oba warsztaty cieszyły się dużym zainteresowaniem wśród studentów, którzy szczególnie cenią sobie praktyczną wiedzę podaną w interesującej formule.
Ostatnim elementem konferencji było spotkanie poświęcone II edycji programu „Tutoring na Politechnice Poznańskiej”. Studenci – uczestnicy poprzedniej edycji programu dzielili się swoimi doświadczeniami, uczestnicy mogli poznać główne założenia edukacji spersonalizowanej oraz poznać osobiście wszystkich tutorów.
W całym wydarzeniu wzięło udział ok. 110 uczestników. Serdecznie dziękujemy organizatorom oraz gościom za wartościową inicjatywę!